Waarom Hoop en Leiderschap in tijden van crisis onmisbaar zijn
De wereldwijde Coronacrisis zoals we die nu meemaken is van ongekende aard. Niemand heeft dit zien aankomen en weet hoe hier het beste mee om te gaan. Hier zijn geen draaiboeken of protocollen voor, het blijft giswerk en kiezen tussen duivelse dilemma’s volgens Mark Rutte. De gedachte dat deze crisis wel snel overwaait en we terug naar de oude realiteit terug kunnen, is wel vergaan. De vraag is of mensen dit teruggaan nou per sé willen of dat het een reflexmatige reactie is op het verlies van iets wat ze hadden en terug willen. Hoe lastig het ook is, de huidige situatie geeft direct aanleiding of verplicht ons om na te denken (reflecteren) over ons eigen leven.
Het roept levensvragen op als ‘Wie ben ik en wie wil ik zijn? Wat doe of deed ik en waarom? Wat maakt mij blij en wat vind ik belangrijk in het leven? Deze vragen leven in onze binnenwereld en worden/zijn sterker naarmate de buitenwereld zichtbaar meer tot stilstand komt door lock-downs.
Hoe staat het met de balans tussen angst en hoop in onze hoofden? Bij veel mensen is deze balans ineens sterk verstoord. Angst is fors toegenomen voor het virus zelf alsook de angst om besmet te worden en anderen te besmetten. En de angst en onzekerheid voor de enorme en langdurende gevolgen van de lock-downs die de samenleving zullen raken, gaan steeds meer van binnen opspelen. Het voelt niet goed. De strakke gezichten op straat spreken boekdelen en wordt nog meer gevoed door social distancing met 1,5 m afstand.
Ondanks deze enorme angst is de vraag of het verlangen naar hoop ongekend hoog. Dit blijkt uit de zoektocht naar goedwerkende vaccins en het gebruik van oude geneesmiddelen tegen het virus (zonder afdoende testen). Versoepeling van de maatregelen om elkaar weer op te zoeken en ons ding weer te kunnen doen is, zijn berichten waar velen op hopen. Maar wat als dit uitblijft en deze periode van onzekerheid veel langer gaat duren? Iedereen heeft behoefte aan perspectief in deze tijden en wil zich klampen aan een vonkje hoop. Wat nu te doen en welke kant op te gaan?
Hoogste tijd voor nieuwe leiders om op te staan en perspectief te creëren met hoop. Dit ligt binnen ieders bereik, het geeft richting en draagt bij tot nieuwe kansen en meer innerlijke rust. Voorkom dat je slachtoffer wordt of je zo voelt, maar wees sterk voor jezelf en anderen om je heen. Maak gebruik van je verborgen krachten die je met hoop kunt aanwenden.
Of je nou tegen of voor verandering en vernieuwing bent, één ding is zeker, de gehele wereld is in korte tijd veranderd en er is vernieuwing nodig. Er zijn ineens andere verhoudingen, spelregels en randvoorwaarden waar iedereen mee te maken heeft. Dienend leiderschap en moed om het juiste te doen maken in tijden van crisis het verschil en bepalen waar een samenleving uiteindelijk zal eindigen. Nieuwe leiders staan nu op. Zij beseffen dat er nieuwe tijden zijn aangebroken met nieuwe kansen en uitdagingen. Niet wachten op een uitnodiging tot ze gevraagd worden, maar opstaan en het juiste doen wat nodig is. Er is nu behoefte aan personen met leiderschapskwaliteiten, die anderen van binnen raken, wakker en sterker maken. Niet de functie, rol of kwalificatie, maar de mens achter de persoon maakt het verschil en hoe deze anders met dezelfde situatie omgaat. Niet vanuit machteloosheid, maar vanuit menskracht, motivatie en moreel besef.
Wie zich laat leiden door angst, gaat een zware tijd tegemoet omdat het buiten allemaal veel minder is/wordt en zal meer lijden (van binnen voelen). Angst werkt verlammend en creëert meer onzekerheid dan er al is, waardoor het gevoel om nog steviger vast te houden wat er is of was juist toeneemt. Dit werkt demotiverend, maakt moedeloos en verzwakt het immuunsysteem. Vatbaarheid voor ziekten door vuiligheid, bacteriën en virussen etc. neemt hierdoor toe. Mensen raken uit hun doen, ze worden meer ontvankelijk en afhankelijk van wat anderen zeggen of verhalen die alsmaar herhaald blijven worden. ‘Het zal wel zo zijn, zij zullen het wel weten’ en geven zo eigen regie en verantwoordelijkheid uit handen voor hun eigen leven. Een toekomst gebaseerd op angst is eerder somber – in ieder geval gevoelsmatig – en wordt met zekerheid bepaald door anderen.
Wie zich laat leiden door hoop en het Hoop-denken omarmt, zal zich niet alleen beter van binnen voelen, maar zal ook slagen om kansrijk toekomstperspectief te creëren. Hoop werkt van binnenuit en zorgt ervoor dat mensen in een andere energietoestand terecht komen waarmee juist het creërend vermogen wordt aangesproken. Door gerichte acties te nemen vanuit Hoop-denken, anders verbindend samenwerken en vernieuwen, verhoogt dit de kans op iets goeds en zinvols dat van waarde is voor jou en je omgeving. Deze energie, kracht en op Hoop-gebaseerde acties brengen andersoortige holistische oplossingen en nieuwe kansen voort. Het maakt mentaal sterker, het stimuleert groei van bewustzijn met verbinding tussen hart en hoofd om rust en regie blijven houden in onzekere tijden en beter kunnen omgaan met tegenslagen. Nieuwe kansen ontstaan niet door passief te blijven wachten op anderen en hopen dat zij iets voor jou gaan doen. Jouw huidige keuzes gaan jouw toekomst bepalen. Laat jij dat over aan anderen of wil jij daar zelf invloed op hebben?
Ga bij jezelf te rade welke manier jou gaat helpen om nieuwe toekomstperspectieven te creëren. Deze crisis gaat niet vanzelf over, je zult er wat voor moeten doen. Aan jou de keuze wat je gaat doen en waar je voor wilt gaan. Niet kiezen is ook een keuze! Wij kiezen bewust voor denken en werken met Hoop (zie www.hoopwerkt.net) en willen jou en anderen inspireren om hier meer mee te doen.
Voor zowel mensen als bedrijven. Waarom? Omdat anders en verbindend samenwerken – door collaboration – nodig is en aansluit bij de nieuwe realiteit. Dit is van een andere orde dan samenwerken vanuit competitie en coöperatie. Omdat met Hoop-denken we samenwerken aan iets wat met zekerheid goed en zinvol is wat groter is dan onszelf. Omdat de aantrekkende werking van Hoop het onvoorstelbare voor elkaar kan krijgen én het beste uit mensen haalt. Doe mee en werk mee aan een kansrijke toekomst!
Meld je aan en ontdek hoe jij met Hoop kunt werken. Wij staan klaar samen met onze partners om mensen, teams en organisaties naar een kansrijke toekomst te helpen!