Digitale transformatie in ziekenhuizen is een niet te stoppen ontwikkeling voor snellere en betere dienstverlening tegen lagere kosten. Het opvangen van het tekort aan zorgpersoneel en hoge werkdruk is niet eenvoudig en speelt bij de meeste zorginstellingen waardoor bv er dagelijks een onnodig groot beddentekort is. Digitale transformatie is een goede oplossing, maar is niet voldoende. Met alleen de focus op de technologische innovatie en technische aspecten doen organisaties zichzelf te kort. Er is nog waarde en winst te behalen, maar daarvoor is het nodig dat er ook geïnvesteerd wordt in het mensenwerk voor verbindend samenwerken en sociale innovatie. Het Nieuwe Denken en Werken om beter integraal samen te werken en gezamenlijk te vernieuwen is niet vanzelfsprekend, wel nodig. Meer bewustwording en het juist toerusten van mensen maakt hier een enorm verschil met drie keer zoveel impact.
Anders denken als centraal thema tijdens de Vakbeurs Facilitair en Gebouwenbeheer
Een veelheid aan innovaties die waarde en voordelen bieden voor bedrijven en organisaties om slimmer met de mensen en systemen om te gaan. Echter, om de maximale voordelen van technologische innovatie te behalen, is er sociale innovatie noodzakelijk om integraal samen te werken. Dit begint bij anders denken, kijken en doen. Pas dan worden de voordelen van totaalconcepten, slimme oplossingen en flexibele toepassingen duidelijk en worden de maximale waarde-opbrengsten behaald. Mooi om te zien hoe het anders denken het centrale thema was bij deze Vakbeurs.
Hoop voor Sociale Innovatie, nuttig of noodzakelijk?
Binnenkort is er weer de week van de Sociale Innovatie. Het bestaat al ruim 10 jaar, maar wat is het toch weer? Even een wrap up: Sociale Innovatie gaat over hoe slimmer te werken door mensen en middelen anders te organiseren en tot andere uitkomsten te komen. Kortom, het is een proces van vernieuwen. Sociale innovatie bepaalt 75% van het […]