Het optreden van NAH (niet aangeboren hersenletsel) is een schok in een mensenleven. Van de ene op de andere dag krijg je maken met een hele andere situatie, een nieuwe werkelijkheid die nauwelijks te vatten is. Zeker als het om ernstige vormen van NAH gaat door bv een hartstilstand, beroerte, tumor of ongeluk of infectie die zich razendsnel verspreid naar […]
Hoe dreigend vertrek van ontevreden zorgmedewerkers eenvoudig om te buigen naar duurzame inzetbaarheid van gemotiveerde energieke mensen
De mentale gesteldheid van zorgmedewerkers heeft echt aandacht nodig. Ook al is dit niet zichtbaar aan de buitenkant en wordt gedaan alsof er niets aan de hand is in de buitenwereld, aan de binnenkant en in de binnenwereld gebeuren er wel degelijk dingen die de afstand tot het werk vergroten. Ontevredenheid neemt steeds meer toe tot er een punt bereikt waar vertrek serieus overwogen wordt. Hoe dit te voorkomen en tijdig bespreekbaar te maken, bij wie, wanneer en op welke manier? Het doorbreken van deze patronen die energie kosten vraagt om een aanpak, die vanaf het begin zorgt dat mensen zich weer gaan opladen met positieve energie en hun intrinsieke motivatie hervinden. Denken en werken met Hoop doet dit en zorgt ervoor dat er een opwaartse spiraal ontstaat. Mensen halen zo meer uit zichzelf en creëren gezamenlijk meer impact.
Hoe de negatieve spiraal in ziekenhuizen en zorginstellingen te doorbreken?
Door de hoge werkdruk in ziekenhuizen en zorginstellingen staat het mentaal welzijn van medewerkers sterk onder druk. Doordat dit niet goed herkend of bespreekbaar gemaakt kampen zorgprofessionals met mentale klachten, mentaal verzuim of vertrekken al snel na hun opleiding. Ondanks de dure Arbo en re-integratietrajecten blijven de belemmerende patronen bestaan waardoor uitval niet wordt voorkomen of verminderd. Het herkennen en doorbreken van deze negatieve spiraal is van groot belang om de capaciteit van zorgprofessionals op peil te houden voor de huidige en inhaalzorg. Nog niet te spreken over de paraatheid bij een nieuwe pandemie of andere crisis.
Waarom bewustwording van het eigen denken de sleutel is voor uw problemen en uitdagingen?
De toename van mentale klachten en burn-outs zijn serieus om er nu werk van te maken. Voor de mensen en organisaties zelf alsook voor de samenleving om te voorkomen dat vitale sectoren lam gelegd worden door uitval van medewerkers. Investeren in doorbraken en transformatie door verbreding van zienswijzen en denken is de sleutel voor echte oplossingen om mensen mentaal fitter en sterker te maken. Wie nu investeert, investeert in waarde, winst en duurzame inzetbaarheid. Later instappen betekent schade beperken. Dit gaat veel meer geld en tijd kosten en het is maar de vraag of mensen overeind gehouden kunnen worden.
2021, Het Jaar van Hoop of wederom een jaar van Onzekerheid? (artikel 2 van 2)
In tijden van grote en langdurende onzekerheid en onvoorspelbaarheid in de buitenwereld neemt nemen psychologische druk en mentale stress toe en wordt het angst-denken nog sterker. Door deze natuurlijke programmering schieten mensen meer in de kramp en vindt er blikvernauwing plaats. Terwijl mentale stress van binnen versterkt en er een vicieuze cirkel en neerwaartse spiraal ontstaat, wat lastig te doorbreken is met dezelfde manier van denken. Hoop-denken is een effectieve manier om dit patroon te doorbreken, minder mentale stress te ervaren en in een opwaartse spiraal te komen.
2021, Het Jaar van Hoop of wederom een jaar van Onzekerheid? (artikel 1 van 2)
In tijden van grote en langdurende onzekerheid en onvoorspelbaarheid in de buitenwereld neemt nemen psychologische druk en mentale stress toe en wordt het angst-denken nog sterker. Door deze natuurlijke programmering schieten mensen meer in de kramp en vindt er blikvernauwing plaats. Terwijl mentale stress van binnen versterkt en er een vicieuze cirkel en neerwaartse spiraal ontstaat, wat lastig te doorbreken is met dezelfde manier van denken. Hoop-denken is een effectieve manier om dit patroon te doorbreken, minder mentale stress te ervaren en in een opwaartse spiraal te komen.
Hoe kun je zelf werken aan perspectief?
Externe ontwikkelingen beïnvloeden ons denken en gedrag. Negatieve ontwikkelingen wakkeren negatieve emoties en angst aan waardoor we niet meer helder kunnen waarnemen. Het gebrek aan perspectief is wat mensen opbreekt. Wacht niet af wat een ander voor jou doet, maar ga zelf aan de slag. Met Hoop kun je je eigen doorbraken creëren met kansrijke toekomstperspectieven.
Waar onze aandacht op te vestigen richting de toekomst om mentaal verzuim en uitval te voorkomen?
De grote veranderingen van de afgelopen maanden door Corona hebben veel invloed op ons denken en mentale gesteldheid. Door de ontwikkelingen en continue berichtgeving is het angst-denken veel sterker geworden en blijkt uit onderzoek van het NCPSB dat we er 4 miljoen mensen dreigen uit te vallen door verborgen burn-outs. Preventie van hygiëne en mentaal verzuim is een collectieve opdracht aan ons allen om erger te voorkomen. Werken met Hoop kan hier veel bijdragen om overeind te blijven met een veerkrachtige levenshouding.
Bezorgdheid wel uiten.. of…. juist liever niet?
Bezorgdheid uiten over situaties is belangrijk, maar gebeurt niet vaak in de praktijk omdat dit als persoonlijke aanval opgevat kan worden door het ego. Dit heeft te maken met angst en het angst-denken als natuurlijke reflex die niet correct hoeft te zijn in de heersende situatie. Hoop-denken benadert de situatie op een andere manier waardoor bezorgdheid uiten bespreekbaar gemaakt kan worden en verbeteringen en veranderingen om tot een hoger niveau te komen ook kunnen plaatsvinden met meer werkplezier.