Bezorgdheid uiten over situaties is belangrijk, maar gebeurt niet vaak in de praktijk omdat dit als persoonlijke aanval opgevat kan worden door het ego. Dit heeft te maken met angst en het angst-denken als natuurlijke reflex die niet correct hoeft te zijn in de heersende situatie. Hoop-denken benadert de situatie op een andere manier waardoor bezorgdheid uiten bespreekbaar gemaakt kan worden en verbeteringen en veranderingen om tot een hoger niveau te komen ook kunnen plaatsvinden met meer werkplezier.
Hoe ego en eigenbelang meer ondergeschikt te maken voor leiderschap en excellente teamprestaties
Hoe ego en eigenbelang struikelblokken zijn voor dienend collaboratief leiderschap en excellente groepsprestaties. Zeven eenvoudige tips om hier bewuster van te worden en in kritieke werksituaties anders mee om te gaan.