Blog

Familiekracht: een project met toekomst

Vorig jaar zijn we samen met Hersenletsel.nl en de financierder HandicapNL het project Familiekracht gestart. Met dit project willen we laten zien dat met activerende zorg ontzettend veel te bereiken is. Hierin begeleiden we mensen en hun gezinnen en naasten met ernstig NAH, die niet ‘revalideerbaar’ zijn of waarvan wordt geacht dat ze tot weinig meer in staat zijn om […]

Waarom NAH een dubbele uitdaging is voor naasten en families en voor behandelaars. En waarom zorgverzekeraars hier meer mee kunnen doen.

Het optreden van NAH (niet aangeboren hersenletsel) is een schok in een mensenleven. Van de ene op de andere dag krijg je maken met een hele andere situatie, een nieuwe werkelijkheid die nauwelijks te vatten is. Zeker als het om ernstige vormen van NAH gaat door bv een hartstilstand, beroerte, tumor of ongeluk of infectie die zich razendsnel verspreid naar […]

Project Familiekracht

Hersenletsel kan op verschillende manieren ontstaan en ernstige gevolgen hebben. Bij de groep mensen met ernstige gevolgen van niet-aangeboren hersenletsel (NAH) in de leeftijd van 35-65 jaar is een verwijzing naar het verpleeghuis met 24 uurs zorg helaas een harde realiteit. Deze mensen krijgen al vroeg in het revalidatietraject na of tijdens neurorevalidatie te horen dat ze ‘niet leerbaar’ en ‘niet revalideerbaar’ zijn. Terwijl de familie en naasten wel kleine stapjes vooruitgang zien en geloven dat er meer mogelijk is en dat er meer uit te halen is. Er zijn voldoende praktijkvoorbeelden die hebben laten zien dat als deze mensen intensief mentaal gestimuleerd worden dat ze wel degelijk (deels) herstellen en dat dit bijdraagt tot meer eigen regie en kwaliteit van leven van getroffene met NAH alsook de naasten. Het project Familiekracht heeft als doel om 10 families te ondersteunen met mentale stimulatie oefeningen wat zij zelf kunnen doen vanuit de leefwereld.

Het project Familiekracht voor gezinnen met NAH is gestart!

Het project familiekracht voor gezinnen met NAH is gestart. Hier is nog veel onbekendheid over hoe NAH zich niet beperkt tot de getroffen persoon met NAH, maar alle betrokkenen ook sterk raakt en verschillende mensenlevens op de kop zet. En dan toch hoop vinden om vooruit te gaan en een nieuwe weg bewandelen. Hoe het begint vanaf het eerste contact en wat dit doet met de mensen die door NAH hun levens opnieuw hebben moeten beginnen.

Hoe dreigend vertrek van ontevreden zorgmedewerkers eenvoudig om te buigen naar duurzame inzetbaarheid van gemotiveerde energieke mensen

De mentale gesteldheid van zorgmedewerkers heeft echt aandacht nodig. Ook al is dit niet zichtbaar aan de buitenkant en wordt gedaan alsof er niets aan de hand is in de buitenwereld, aan de binnenkant en in de binnenwereld gebeuren er wel degelijk dingen die de afstand tot het werk vergroten. Ontevredenheid neemt steeds meer toe tot er een punt bereikt waar vertrek serieus overwogen wordt. Hoe dit te voorkomen en tijdig bespreekbaar te maken, bij wie, wanneer en op welke manier? Het doorbreken van deze patronen die energie kosten vraagt om een aanpak, die vanaf het begin zorgt dat mensen zich weer gaan opladen met positieve energie en hun intrinsieke motivatie hervinden. Denken en werken met Hoop doet dit en zorgt ervoor dat er een opwaartse spiraal ontstaat. Mensen halen zo meer uit zichzelf en creëren gezamenlijk meer impact.

Van zwarte pagina uit het verleden naar een wit onbeschreven blad voor een gezonde en hoopvolle toekomst!

Fysiologie bestudeert de normale en gezonde werking van organen. Dit vakgebied richt zich op gezondheid en preventie. Door een tekort aan energie en zuurstof, treedt er vermoeidheid op in cellen, waardoor heling van binnenuit vermindert en andere biochemische processen op gang komen. Wat als er nou een innovatie is, die de energiehuishouding weer in balans brengt en de fysiologie verbetert? Dan zou er minder vermoeidheid en sneller heling optreden, optimale biochemische processen voor gezondheid goed blijven draaien en mensen zich beter voelen. Dit is gezondheidsbevordering van binnenuit. Er bestaat sedert kort een innovatie die de fysiologie verbetert en nieuwe kansen biedt voor meer gezondheid, preventie, welzijn en kwaliteit van leven aanvullend op de bestaande interventies, leefregels en beweging.

Hoe de negatieve spiraal in ziekenhuizen en zorginstellingen te doorbreken?

Door de hoge werkdruk in ziekenhuizen en zorginstellingen staat het mentaal welzijn van medewerkers sterk onder druk. Doordat dit niet goed herkend of bespreekbaar gemaakt kampen zorgprofessionals met mentale klachten, mentaal verzuim of vertrekken al snel na hun opleiding. Ondanks de dure Arbo en re-integratietrajecten blijven de belemmerende patronen bestaan waardoor uitval niet wordt voorkomen of verminderd. Het herkennen en doorbreken van deze negatieve spiraal is van groot belang om de capaciteit van zorgprofessionals op peil te houden voor de huidige en inhaalzorg. Nog niet te spreken over de paraatheid bij een nieuwe pandemie of andere crisis.

Ik zie en zie wat jij niet ziet …..door angst

Angst werkt blikvernauwend en verlammend waardoor we weinig meer zien, horen en durven doen. Alles is gericht op eigenbehoud en risicomijding waardoor ons systeem alles wat hier niet in past eruit filtert. De toegenomen onzekerheid leidt tot meer angst en problemen op de werkvloer. Samenwerken en projecten doen met mensen met uiteenlopende visies verlopen moeizaam met escalaties als gevolg. Met Hoop als instrument kun je dit eenvoudig doorbreken. Hoop-denken laat dezelfde situatie zien vanuit een andere mindset. Zo wordt je bewust van je eigen beperkte denken en doen. Door dit te verbreden en nieuwe inzichten opdoen, kom je tot bewuste verantwoorde acties die jou vooruithelpen in plaats van oude gewoonten en reflexen die jou niets brengen of zelfs tegenwerken. Werk aan je mentale veerkracht met Hoop en ontwikkel kansrijke oplossingen met impact.

Waarom bewustwording van het eigen denken de sleutel is voor uw problemen en uitdagingen?

De toename van mentale klachten en burn-outs zijn serieus om er nu werk van te maken. Voor de mensen en organisaties zelf alsook voor de samenleving om te voorkomen dat vitale sectoren lam gelegd worden door uitval van medewerkers. Investeren in doorbraken en transformatie door verbreding van zienswijzen en denken is de sleutel voor echte oplossingen om mensen mentaal fitter en sterker te maken. Wie nu investeert, investeert in waarde, winst en duurzame inzetbaarheid. Later instappen betekent schade beperken. Dit gaat veel meer geld en tijd kosten en het is maar de vraag of mensen overeind gehouden kunnen worden.